متطلبات الابتكار التنظيمي كمدخل لتنمية رأس المال البشري للجمعيات الاهليه في محافظة اسيوط

يتناول هذا البحث متطلبات الابتكار التنظيمي في الجمعيات الأهلية بمحافظة أسيوط مجموعة والتي تسهم في تنمية رأس المال البشري، وأهمها تبني ثقافة الابتكار وتعزيز بيئة عمل داعمة للإبداع, كما يشمل ذلك تطوير المهارات القيادية والإدارية، وتحفيز التعلم المستمر، والاستفادة من التكنولوجيا الحديثة في تحسين الأداء المؤسسي, إضافةً إلى ذلك يعدّ توفير الحوافز المادية والمعنوية، وتعزيز الشراكات مع الجهات الأكاديمية والتنموية، عاملاً رئيسياً في تحقيق استدامة الابتكار, تسهم هذه المتطلبات في تمكين الأفراد من تطوير قدراتهم، مما ينعكس إيجابًا على كفاءة الجمعيات الأهلية وقدرتها على تحقيق أهدافها التنموية.
ويعد هذا البحث من البحوث الوصفية, وقد استخدم منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين والمسؤولين بالجمعيات الاهلية، وعددهم (100) مفردة، وعينة عمدية لعدد (15) من الخبراء والمتخصصين, واعتمد البحث علي أداتين لجمع البيانات وهما استبيان للعاملين والمسؤولين بالجمعيات الاهلية, ودليل مقابلة شبه المقننة للخبراء حول متطلبات الابتكار التنظيمي كمدخل لتنمية رأس المال البشري للجمعيات الأهلية في محافظة اسيوط.
ومن أهم نتائج البحث أن المتطلبات المعرفية كأحد متطلبات الابتكار التنظيمي لتنمية راس المال البشري للجمعيات الاهلية بمحافظة اسيوط كما حددها العاملين والمسئولين، جاءت في مستوي مرتفع بمتوسط حسابي (2.81) وانحراف معياري (0.50), وكذلك المتطلبات الادارية متطلبات الابتكار التنظيمي لتنمية راس المال البشري للجمعيات الاهلية بمحافظة اسيوط كما حددها العاملين والمسئولين، جاء في مستوي مرتفع بمتوسط حسابي (2.80) وانحراف معياري (0.50), وايضاً المتطلبات المادية كأحد متطلبات الابتكار التنظيمي لتنمية راس المال البشري للجمعيات الاهلية بمحافظة اسيوط كما حددها العاملين والمسئولين، جاء في مستوي مرتفع بمتوسط حسابي (2.79) وانحراف معياري (0.51).