يسعى البحث الحالى إلى دراسة العلاقة بين المهارات التخطيطية التى يمتلكها العاملون فى مؤسسات الرعاية الإجتماعية، ومدى تأثيرها فى تحقيق التطوير التنظيمى داخل تلك المؤسسات، وإعتمد البحث على إستخدام منهج المسح الإجتماعى الشامل لخبراء مديرية التضامن الإجتماعى بمحافظة أسيوط وعددهم (36) وتوصلت نتائج البحث إلى أن أكثر المهارات التخطيطية تأثيرا في تحقيق التطوير التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية هي مهارة الاتصال, حيث بلغ المتوسط المرجح لها (2.47) وانحراف معياري (0.74), وأن أكثر أبعاد التطوير التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية هي تنمية وتطوير العاملين, حيث بلغ المتوسط المرجح له (2.47) وانحراف معياري (0.70), وأن أبرز التحديات التي تواجه الخبراء أثناء تطوير الأداء التنظيمي داخل مديرية التضامن الاجتماعي كانت؛ الروتين الحكومي وعدم التعاون بين الأقسام ورفض بعض العاملين فى التطوير ورفع الكفاءة لديهم حيث تكررت لدى (30.65%) ، وأن أهم الاقتراحات لتعزيز المهارات التخطيطية والأداء التنظيمي لدى القيادات بمديرية التضامن الاجتماعي كانت؛ وضعهم موضع المرؤوسين لمعرفة المعاناة, حيث تكررت لدى (30.6%) من الخبراء .
)
View on SCiNiTO