متطلبات تنمية التمكين الإداري والجودة الشاملة لتحقيق التميز المؤسسي للعاملين بالجمعيات الاهلية في مجال تمكين المرأة المعيلة.

ملخص الدراسة :
أصبح الاهتمام بتنمية مهارات التمكين الإداري و الجودة الشاملة من أجل التكيف مع البيئات الخارجية و السعي إلى امتلاك العديد من المقومات و تسهيل عملية مواكبة التطور و التقدم بشكل مميز و الاهتمام بالخصائص الادارية و التي تتمتع بها الجمعيات الأهلية في المنافسة و التي تجعلها قادرة علي إدارة مواردها من أجل تعزيز التقدم و التطوير في الجمعيات الأهلية وتنتمي هذه الدراسة الي الدراسات الشبة تجريبية باعتبارها من انسب الدراسات ملائمة لموضوع الدراسة واعتمدت على المنهج الشبة تجريبى للعاملين بجمعية الطفولة والتنمية وعددهم (30) مفردة وتوصلت نتائج الدراسة الى أهمية تنمية مهارات التمكين الإداري والجودة الشاملة للجمعيات الاهلية العاملة في مجال تمكين المرأة المعيلة.
Abstract:
The interest has become in developing administrative empowerment skills as well as comprehensive quality in order to adapt to external environments to possess many components and facilitating the process of keeping pace with development and progress in a distinctive way and paying attention to the administrative characteristics that civil society organizations enjoy in the competition and which make them able to manage their resources. In order to enhance progress and development in civil society organizations, this study belongs to the quasi-experimental studies as it is one of the most appropriate studies appropriate to the subject of the study. It relied on the quasi-experimental approach for (30) employees of the Childhood and Development Association. The results of the study reached the importance of developing administrative empowerment skills and the overall quality of civil society organizations. Working in the field of empowering female breadwinners.