يدور هذا البحث حول أهمية تحقيق العدالة الاجتماعية للعاملين بالأجهزة التخطيطية النوعية بمديرية التضامن الاجتماعى بأسيوط حيث يؤدى تطبيق العدالة الاجتماعية بالأجهزة التخطيطية النوعية إلى مستويات مرتفعة من جودة الأداء الوظيفى لدى عامليها لذا يجب أن تبذل جهوداً ملحوظة لتوفير العدالة الاجتماعية الملائمة والمشجعة على تحسين الأداء الوظيفى حتى يمكن الاستفادة من الحد الاقصى لقدرات العاملين بها , وقد هدف البحث إلى تحديد أبعاد العدالة الاجتماعية لتحسين جودة الأداء الوظيفى للعاملين , وتحديد مؤشرات جودة الأداء الوظيفى بالأجهزة التخطيطية النوعية . واعتمد البحث العلمى على إسلوب الدراسة المكتبية من خلال حصر وتحليل ما أسفرت عنه المؤتمرات والندوات والمناقشات العلمية وما احتواه التراث النظرى المتاح عن العدالة الاجتماعية وتحسين جودة الأداء الوظيفى . وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج والتوصيات والتى من أهمها التوصل إلى مجموعة من الآليات التخطيطية ومنها آليات العدالة في تكافؤ الفرص من خلال المشاركة في صنع القرار وآليات العدالة في توزيع الدخول من خلال المكافأة على أداء العمل وآليات العدالة في توزيع الخدمات من خلال توفير الخدمات المتنوعة وآليات تدريب العاملين من خلال اكساب الخبرات والمهارات المختلفة وآليات التحسين المستمر من خلال التطوير المستمر للبرامج والخطط بالمؤسسة .
)
مشاهدة على SCiNiTO