يدور هذا البحث حول أهمية تحقيق العدالة الاجتماعية للعاملين بالأجهزة التخطيطية النوعية بمديرية التضامن الاجتماعى بأسيوط حيث يؤدى تطبيق العدالة الاجتماعية بالأجهزة التخطيطية النوعية إلى مستويات مرتفعة من جودة الأداء الوظيفى لدى عامليها لذا يجب أن تبذل جهوداً ملحوظة لتوفير العدالة الاجتماعية الملائمة والمشجعة على تحسين الأداء الوظيفى حتى يمكن الاستفادة من الحد الاقصى لقدرات العاملين بها , وقد هدف البحث إلى تحديد أبعاد العدالة الاجتماعية لتحسين جودة الأداء الوظيفى للعاملين , وتحديد مؤشرات جودة الأداء الوظيفى بالأجهزة التخطيطية النوعية . استهدف البحث تحديد أبعاد العدالة الاجتماعية لتحسين جودة الأداء الوظيفى للعاملين , وتحديد مؤشرات جودة الأداء الوظيفى بالأجهزة التخطيطية النوعية ويعد هذا البحث من البحوث الوصفية التى اعتمدت على منهج المسح الاجتماعى الشامل للعاملين بالإدارات المختلفة ومديرى الإدارات بمديرية التضامن الاجتماعى واستخدمت الدارسة أداة استبيان للعاملين ودليل مقابلة شبه مقننه لمديرى الإدارات. ومن أهم نتائج البحث ثبوت صحة الفرض الأول والثانى والثالث والسادس وعدم صحة الفرض الرابع والخامس .
)
مشاهدة على SCiNiTO