الملخص : المهارات التخطيطية من العناصر الأساسية التي تسهم في تحسين الأداء الوظيفي بشكل كبير، حيث تمكّن الموظف من تنظيم مهامه وتحديد أولوياته بفعالية. كما تسهم هذه المهارات في تحقيق الأهداف الوظيفية بدقة وفاعلية، وتعزز من كفاءة اتخاذ القرار تعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية التي تستهدف رصد ووصف وتحليل العلاقة بين المهارات التخطيطية وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمراكز الشباب , واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل لموظفي مراكز الشباب والرياضة دون العمال التابعة لإدارة الشباب والرياضة بمركز فرشوط – محافظة قنا و عددهم (53) مفردة , واستخدمت استمارة استبيان لجميع الموظفين دون العمال . استهدفت الدراسة رصد واقع المهارات التخطيطية للعاملين بمراكز الشباب , تحديد مستوى تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمراكز الشباب , تحديد العلاقة بين المهارات التخطيطية وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمراكز الشباب . وتوصلت الدراسة إلي أن مستوى المهارات التخطيطية لدى العاملين بمراكز الشباب ككل مرتفعاً حيث جاء في الترتيب الأول مهارة تنفيذ البرامج والمشروعات ثم تحديد الأولويات ثم اتخاذ القرار وأخيراً الاستخدام الأمثل للموارد , مستوى تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمراكز الشباب ككل مرتفعاً حيث جاء في الترتيب الأول المثابرة أثناء العمل ثم الكفاءة في العمل ثم نوعية وطبيعة العمل وأخيراً معرفة متطلبات العمل , توجد علاقة طردية دالة احصائياً بين المهارات التخطيطية وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بمراكز الشباب .
)
View on SCiNiTO